• Определить уровень развития ключевых компетенций у сотрудников.

• Определить уровень лояльности сотрудников, а также степень удовлетворенности  и заинтересованности в работе.

• Определить необходимость и возможность ротации (карьерного перемещения) сотрудников с учетом их компетентности и потенциала.

• Найти способы удержать ценных профессионалов в компании.

• Оптимизировать систему управления персоналом в компании..