Главная Подбор персонала
 |
Подбор персонала |
 | ПОИСК И ПРИВЛЕЧЕНИЕ КАНДИДАТОВ
Рекрутинг (recruiting) – это технология подбора ключевых специалистов и линейных менеджеров. В процессе поиска кандидатов мы используем: • профильные базы кандидатов (PBC-bm); • ресурсы СМИ, Интернет, профессиональных изданий; • социальные сети; • сообщества профессионалов. Преимущества использования технологии: • Экономия временных и человеческих ресурсов на поиск и оценку кандидатов. • Рассмотрение только нескольких «финальных» кандидатов. • Профессиональная экспертная оценка кандидатов и получение оценочного заключения по каждому из них. Иногда случается так, что классические методы поиска кандидатов не приносят желаемых результатов. В этом случае стоит использовать целевой поиск руководителей высшего звена, профессионалов высокого класса и редких специалистов по технологии и стандартам Executive Search / Head Hunting. Это метод поиска лучших специалистов, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений в СМИ. Технологии целевого поиска, позволяют привлечь специалистов, которые являются носителями бизнеса, бизнес-технологий, чей труд ценят там, где они работают в настоящий момент, и поэтому, как правило, не заинтересованных в поиске новой работы. |
| СКРИНИНГ или ЭКСПРЕСС-ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скрининг (от англ. screening – просеивание), это технология поиска и первичного подбора кандидатов в соответствии с ключевыми требованиями (пол, возраст, образование, опыт работы, готовность рассматривать предложение о работе). Наши консультанты отбирают резюме в соответствии с требованиями, проводят первичное телефонное интервью, формируют полноценное резюме с контактными данными и передают Заказчику для дальнейшей работы над вакансией. При скрининге не оцениваются личностные качества и мотивация кандидатов. Процедуру окончательного отбора кандидатов определяет и проводит сам Заказчик. Преимущества использования технологии: • Освобождение от огромного потока бесполезных резюме и значительная экономия времени. • Получение информации из проработанной базы кандидатов. • Дальнейшая работа с полноценным резюме, содержащим всю необходимую информацию. • Значительным преимуществом скрининга является фиксированная и невысокая стоимость. |
| РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Региональный подбор (Regional Recruitment) профессионалов во всех регионах Украины, а так же а России и Казахстане, осуществляется благодаря наличию филиалов компании, и сети внештатных специалистов сферы рекрутинга. |
| МАССОВЫЕ ПРОЕКТЫ
Массовые проекты (Mass project) это подбор большого количества сотрудников (от 10 человек) на одинаковые вакансии. Потребность в массовом проекте по подбору персонала может возникнуть в случае: • когда компания выходит с открытием филиалов на региональный рынок; • когда компания готовит расширение штата в связи с новыми планами развития; • если специфика должности и однотипность позиции подразумевает текучесть персонала, а также подбор однотипных позиций для участия в разовых проектах либо акциях. |
| ПРИНЦИПЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
• Мы гарантируем клиенту статус off-limits (статус неприкосновенности) – это означает, что мы не будем заниматься целенаправленным поиском среди сотрудников его компании на вакантные позиции в других организациях. • Мы обеспечиваем строгую конфиденциальность по всем вопросам, связанным с клиентом и его операциями. • Мы всегда проверяем достоверность информации, предоставляемой соискателями. • Мы гарантируем подобрать замену сотруднику в случае, если он не прошел испытательный срок. |
