Главная Карьера в Бизнес-Мастере Как стать одним из нас

КАК СТАТЬ ОДНИМ ИЗ НАС

Наша цель - принимать в команду талантливых, перспективных, высокомотивированных людей. Да, у нас высокие требования к кандидатам и путь в наш коллектив не из легких, но самые достойные получают шанс сделать блестящую карьеру в Бизнес-Мастере.

Основные критерии, по которым мы оцениваем будущих коллег:

• целеустремленность, нацеленность на результат;
• ответственность, перфекционизм;
• оптимизм, умение позитивно мыслить;
• дисциплинированность, исполнительность;
• умение слушать и слышать;
• умение быстро переключаться, реагировать на ситуацию;
• уверенность в себе, настойчивость;
• стремление к саморазвитию, самосовершенствованию.

Ваши цели

• Возможность личного и карьерного роста: продвижение по карьерной ступени, общение с профессионалами, самосовершенствование, обучение, развитие своего таланта и потенциала;
• Интересная работа: возможность творческого подхода, личного вклада в достижение и развитие фирмы, возможность взаимодействия с руководством, получение обратной связи;
• Корпоративная культура: уважение, отношение как к личности, а не как к винтику машины, возможность гордиться своей компанией и своими коллегами.
• Быть ценным для компании: приносить пользу, получить признание своего труда коллегами и руководством, достойное вознаграждение, иметь хорошее рабочее место.
• Уверенность в завтрашнем дне: финансовая стабильность, карьерное развитие.

Если Вы действительно хотите найти работу, которая бы приносила не только доход, но и удовлетворение, дарила радость, помогала бы расти, развиваться и самосовершенствоваться, тогда Вы должны быть готовы отстоять свое право быть в нашей команде! От приглашения на первичное интервью до выхода на работу кандидаты проходят через 4 этапа.

Шаг 1. Резюме

Мы будем рады получить Ваше резюме по электронной почте: bm@bzmaster.com.ua или по факсу: +38 (044) 238 68 56.
Мы будем благодарны, если в резюме Вы максимально полно раскроете свой профессиональный опыт и ключевые достижения на предыдущем месте работы.
Если в нашей компании есть вакансии, соответствующие Вашему опыту и квалификации, наш менеджер по персоналу свяжется с Вами и пригласит на встречу.

Шаг 2. Интервью

Главная цель этой встречи — знакомство. Вы знакомитесь с нами, мы — с Вами. Нам интересно знать про Вас все: образование, опыт, планы на будущее, видение карьеры. Это главные вопросы, которые будут обсуждаться на входном интервью. Также обычно, чтобы лучше узнать кандидата, мы предлагаем заполнить тесты для определения личностного и профессионального потенциала.
Наверняка и у Вас есть вопросы, которые Вы хотите нам задать. Мы будем рады на них ответить. Нам кажется важным, чтобы не только мы оценивали кандидатов, но и кандидаты оценивали нас. Все вопросы о нашей компании, ее культуре и особенностях ведения бизнеса Вы можете адресовать во время встречи нашему менеджеру по персоналу.

Шаг 3. Встреча с руководителем

Нам важно, чтобы Ваш выбор работать у нас - был действительно осознанным. Если Вы хотите стать сотрудником корпорации Бизнес-Мастер, вас ждет встреча с ключевыми людьми нашей компании — вашим будущим руководителем.

Шаг 4. Оценка профессиональных компетенций

Мы стремимся оценить потенциал каждого кандидата как можно более полно, чтобы работа в корпорации Бизнес-Мастер действительно стала площадкой успеха для наших сотрудников.
В зависимости от того, на какую позицию Вы претендуете, мы предложим Вам пройти соответствующую процедуру оценки профессиональных компетенций:
1. Демо-тренинг — для кандидатов на позицию бизнес-тренера
2. Решение кейсов — для кандидатов на позицию консультанта
3. Практика продаж — для кандидатов на позицию «менеджер по продажам»

Шаг 5. Оффер

Если результаты оценки окажутся позитивными для обеих сторон, мы подготовим для Вас индивидуальное предложение о работе, в котором будут отражены ключевые договоренности Вашего трудоустройства: грейд, полномочия и ответственность, размер и форма компенсации и др.

Вакансии

Обучение сотрудников